КрНУ

Інформаційний портал – Коледжу Кременчуцького національного університету імені Михайла Остроградського!

“Жіночий аналог все -таки не образливий” – жінки підтримують феміністок на робочому місці

8 з 10 жінок підтримують використання жіночих посад нарівні з чоловічими, згідно з дослідженням, проведеним порталом Pracuj.pl. Експерти: “Результати дослідження не дивні, я зустрічаю такі думки в бізнес -спільноті тривалий час”.

Що таке фемінативи?

Фемінативи – це граматичні форми жіночого роду імен професій чи функцій, що описують жінок, наприклад. з точки зору виконуваної професії, представленої професії або звання, що присвоюється. Як і багато інших питань, пов’язаних з яскравим використанням та еволюцією мови, фемінітиви також є предметом жвавих дискусій або розбіжностей у думках у кабінетах директорів, коридорах державного управління або офісах.

Позиція Ради польської мови від 2019 року говорить про прагнення до симетрії в іменах як «що має соціальну основу» і, насамперед, як «закон, який слід залишити самим носіям мови». Маючи це на увазі, команда Pracuj.pl разом із Фондом успіху, написаного з помадою, вирішили запитати у самих жінок – тобто людей, на яких особливо сильно впливають дискусії про фемінативи.

Фемінативи з явною підтримкою жінок

Результати останнього дослідження Pracuj.pl не повинні дивувати. Майже 18 тисяч 83% опитаних жінок вважають, що жіночі назви робочих місць (таких як програміст, юрист, психолог, експерт) слід використовувати універсально, нарівні з чоловічими. 73% опитаних жінок також вважають, що посади жінок важливі і визначають професійну функцію так само, як загальновизнані еквіваленти.

Варто також зазначити, що, згідно з деклараціями респонденток, вони не тільки підтримують впровадження фемінативних у професійне життя, а й намагаються використовувати жіночі граматичні форми у повсякденному житті, використовуючи їх для опису позицій інших жінок. Майже кожна четверта респондентка заявляє, що вона завжди використовує жіночі форми (23%), і більше половини вживає їх часто (55,5%). Лише невеликий відсоток респондентів (2,5%) заявляють, що вони ніколи не використовують жіночі жінки у повсякденному житті.

Експерти не здивовані результатами дослідження. “Я зустрічаю такі думки в діловому середовищі протягом тривалого часу. Відсутність жіночих закінчень підтримує стереотип щодо ролей жінок і чоловіків та несвідомі переконання, які ми несемо. Я вважаю, що повсюдне впровадження фемінативних виправдано, тому що це дає жінкам рівне місце у словнику. Як -то хтось сказав: ми не в словнику, нас зовсім немає. у кожній сфері життя, але я бачу велику проблему у створенні деяких термінів із жіночими закінченнями , яка полягає у тому, щоб уникнути баналізації певної посади чи професії “, – каже Ольга Козьєровська, бізнес -журналіст та президент Фонду успіху помад.

Лінгвістично рівний початок

Багато експертів з управління персоналом вважають, що фемінативи можуть бути одним з найефективніших інструментів для вирівнювання гендерних можливостей у професійному житті, наприклад, шляхом перетворення сприйняття їхніх ролей на робочому місці. Баланс у можливостях розвитку кар’єри жінок та чоловіків у Польщі залишається проблемою. У цьому контексті не дивно, що 78% респондентів наголошують на тому, що жіночі форми найменувань вакансій повинні з’являтися в оголошеннях про роботу так само часто, як і їхні колеги -чоловіки. Більше того, 68% опитаних жінок очікують, що чоловічі та жіночі форми посади повинні міститися у назвах посад. Анна Холдинська зазначає, що врахування жіночої номенклатури на етапі прийняття на роботу є важливим, оскільки спосіб реєстрації звання шуканого спеціаліста чи спеціаліста може вплинути на сприйняття рекрутерів та самої кандидатури.

Асиметрію мови в найменуваннях посад найлегше помітити, коли рівень або престиж даної посади зростає. Ми зазвичай використовуємо слова Учень, Помічник, Секретар. Однак, коли встановлюються терміни для Президента, Члена Правління чи Директора, деякі з нас будуть схильні погодитися на чоловічу форму. Хоча жіночий колега все -таки не образливий. – каже Анна Голдинська.